SEと言うだけでチヤホヤされた時代は既に終焉を迎えている

ITの発達で、優秀なSEが不足しがちです。
逆に言うと、好条件で優秀なSEを多く確保することが、IT業界での生き残りの手段のひとつでもあるのかもしれません。

SEとして入社予定の内定者に、数百万もの就業支度金が支払われるなどのシステムを採用している企業もあり、SEを巡る争いは激化しそうですね。

ただし、求められているのは、単に腕の良いSEでは無いようです。
マーケティング思考で、社内外のコミュニケーションも出来る、次世代型SEとでも言いましょうか、企業の求めるSE像は、決して低くはありません。

SEはウデはあって当たり前、いかに、サービスを提供できるかという視点を求めているのだと思います。

SEとして、○○年過去に○○個のプロジェクトを達成してきました、という実績はもはや時代遅れにもなりかねません。
これからSEを目指す人は、極論するとひとりでも食えるSEが理想的ではないでしょうか。

マーケティング能力があり、必要なサービスを自ら先頭にたって提供できる、マーケティングSEというスタンスが、必要とされるのではないでしょうか。
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是非、あなたが欲しいと企業に言われるためには、どうあるべきかを考えると、闇雲に就職説明会に顔を出し、入社後のビジョンも語れないような、つまらない学生とは大きく差別化出来るでしょう。

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